Возможное заглавие:\nВозникнут ли основания для расторжения трудового договора по истечении указанного срока?
Вопрос №16060601
из г. Тула
опубликован 13.07.2019, 09:35
опубликован 13.07.2019, 09:35
Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. В моем договоре написано: на срок до 19.07.19 года на время отсутствия основного работника Ивановой Г.А.. основной работник (Иванова) 3 месяца назад перевелась на другую должность и работает. Имеет ли работодаль основания расторгнуть трудовой договор со мной 19.07.19 как указано в договоре?
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день Ольга, работодатель имеет на это право, в соответствии с ТК РФ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.
Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.
Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58).
13.07.2019, 09:39
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Мой срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника.
13.07.2019, 09:44
Я прочитал это в вопросе, на него распространяются нормы статьи 79 которую я привел выше.
13.07.2019, 09:46
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Ст 79. На мой случай что это не распространяется?
13.07.2019, 09:50
Да Ольга, распространяется
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
13.07.2019, 09:59
Т.е по истечению срока договра меня уволить не могут?
13.07.2019, 10:01
Да, вас могут уволить.
13.07.2019, 17:20
Юридические услуги в Тула
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы правомерности расторжения трудового договора по окончании срока при появлении основного работника на новой должности
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной заместительницей основного работника при его возвращении из отпуска?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Уведомление работника о сокращении должности при истечении срочного трудового договора
Расторжение трудового договора при отсутствии основного работника - вопросы и аспекты
Возможность заключения срочного трудового договора на время отсутствия основного преподавателя - вопросы правомерности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут