Изменение условий трудового договора с работником возможно по соглашению сторон. В одностороннем порядке вы можете инициировать изменение условий договора только при определенных условиях. См. статьи 72, 74, 75 Трудового кодекса РФ.

16.03.2017, 18:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

ООО "Дубинин & партнеры" / Юридический консалтинг

Юридическая фирма из города Москва, стаж 5 лет

4.6 817 отзывов

Добрый день!

Если Вы хотите внести изменения в трудовой договор любого сотрудника, включая Вашего заместителя, Вам необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. После чего, внести изменения в штатное расписание, далее внести изменение в трудовую. Все очень просто.

С Уважением,

16.03.2017, 18:31

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Все зависит от того, какие изменения вносятся в трудовой договор. Если работник согласен на изменение трудового договора. Тогда с ним надо заключить доп. соглашение к трудовому договору, в которое необходимо включить измененные условия.

16.03.2017, 18:36

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Заключайте с заместителем дополнительное соглашение к договору (если он согласен), затем внесите изменения в должностную инструкцию, если затрагиваются ее положения.

16.03.2017, 18:38

Спросить юриста