Сентябрь на носу, все ещё мысленно в отпуске, а законодатели уже подготовили целую пачку поправок в трудовое право. Часть из них звучит как "ну наконец-то", а часть вызывает вопросы. Разбираю самое интересное.
Напоминаю о ближайших изменений в трудовом законодательстве. С 1 сентября сверхурочную работу в РФ смогут увеличивать до 240 часов в год, если это предусмотрено в коллективном договоре или отраслевом соглашении, говорится в тексте закона.
Изображение взято с сайта: https://www.moscowbooks.ru/book/1187952/ Срочные трудовые договоры. По действующим правилам срочные трудовые договоры с работниками могут заключать работодатели – субъекты малого и среднего предпринимательства (в том числе индивидуальные предприниматели)
фото Существенные изменения в трудовом законодательстве вступили в силу в 2026 году. Касаются новации в первую очередь роста минимального размера оплаты труда, введения новых правил оформления больничных листов,
▌ Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ): - Новый уровень: С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда повышен с 22 440 рублей до 27 093 рублей (+20%)[3][5]. Это повлияет на зарплаты сотрудников,
С начала 2026 года в России вступили в силу многочисленные поправки к Трудовому кодексу РФ и связанным актам. Эти изменения затрагивают зарплаты, кадровый учет, охрану труда, мигрантов и льготные категории.
Я спросила у Алисы: предложение о шестичасовом рабочем дне не является ли шуткой? Ответ: это не шутка, по информации на 10 декабря 2025 года, депутаты от КПРФ внесли в Госдуму законопроект, предлагающий сократить рабочее время россиян до 6 часов в день при условии пятидневной рабочей недели.
Депутаты от ЛДПР, возглавляемые лидером партии Леонидом Слуцким, разработали законопроект, предлагающий сокращение рабочей недели до 30 часов для одного из родителей, имеющих трех и более детей. Документ направлен в правительство Российской Федерации для получения заключения.