Отпуск главного бухгалтера за уходом за ребенком - может ли школа сократить эту должность?

Вопрос №12296449 из г. Краснодар
опубликован 17.03.2017, 00:44

Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В это время в школе сокращают всю бухгалтерию, имеет ли право учреждение исключить из штатного расписания эту ставку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Татьяна!

В отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Так правильнее.

Работодатель не имеет права сокращать эту должность. Согласно ст.256 ТК во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность и место работы. По окончании отпуска работодатель обязан предоставить эту должность в полном объеме и на прежних условиях. Если он этого не сделает, работник легко оспорит действия работодателя в судебном порядке, получит средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и вернет себе свое рабочее место. Сейчас работодатель может временно сократить данную должность, но вернуть ее в штатное расписание по первому требованию, т.е. тогда, женщина пожелает выйти на работу. Такое возможно, никаких негативных последствий ни для кого не влечет. Всего доброго!

17.03.2017, 01:01

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Здравствуйте, ТК РФ установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

С Уважением!

Остались вопросы?

Звоните 8-925-444-28-14 или пишите Savior-vet@yandex.ru

17.03.2017, 00:53

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста