Нарушение законодательства о персональных данных - передача ведомости з/п без согласия сотрудников

Здравствуйте!

Как указали выше, кроме трудовых договоров есть еще и иные локальные документы, например, Положение о персональных данных в организации. И если деятельность указанных вами лиц как раз направлена на обработку и согласование указной вами информации, то никакого нарушения нет.

ТК РФ, Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 87 ТК РФ

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Статья 85. Утратила силу

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данных работника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.