Как действовать в случае неожиданного увольнения по собственному желанию после декретного отпуска?
Вопрос №12298245
из г. Златоуст
опубликован 17.03.2017, 12:33
опубликован 17.03.2017, 12:33
Дочь работала в ИП,оттуда ушла в декабре 2015 г в декрет, в течение 2016 г ее предупредили, что ее рабочее место сократили, в июне 2017 ребенку будет полтора года и она сказала, что будет выходить на работу, на что ей сказали чтобы она писала заявление на увольнение по собственному желанию. Что ей делать?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Ничего писать не надо, работодатель должен предъявить основания увольнения, с этими бумагами стоит обратится в трудовую инспекцию.
17.03.2017, 13:08
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте. Заявление на увольнение писать не нужно. Если будут увольнять то сразу обжаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру.
17.03.2017, 12:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
Добрый день. Ни в коем случае заявление на увольнение по собственному желанию не писать, т.к. при сокращении штата положены гарантии и компенсации, связанные с прекращением договора.
17.03.2017, 12:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Ничего писать не надо, работодатель должен предъявить основания увольнения, с этими бумагами стоит обратится в трудовую инспекцию.
17.03.2017, 13:08
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
58
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
766
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 473
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Бишкек
Гайворонский А. В.
5
132
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Расчет декретных выплат по беременности и родам - выгодно ли использовать данные 2010-2011 года?
Может ли смена расчетных лет повлиять на размер моего декретного пособия?
Правомерность взятия З/П за определенные годы при увольнении по сокращению и нахождении в декретном отпуске
Расчет больничного листа - какие года можно учитывать?
Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут