Как действовать в случае неожиданного увольнения по собственному желанию после декретного отпуска?

Вопрос №12298245 из г. Златоуст
опубликован 17.03.2017, 12:33

Дочь работала в ИП,оттуда ушла в декабре 2015 г в декрет, в течение 2016 г ее предупредили, что ее рабочее место сократили, в июне 2017 ребенку будет полтора года и она сказала, что будет выходить на работу, на что ей сказали чтобы она писала заявление на увольнение по собственному желанию. Что ей делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Ничего писать не надо, работодатель должен предъявить основания увольнения, с этими бумагами стоит обратится в трудовую инспекцию.

17.03.2017, 13:08

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Заявление на увольнение писать не нужно. Если будут увольнять то сразу обжаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру.

17.03.2017, 12:35

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день. Ни в коем случае заявление на увольнение по собственному желанию не писать, т.к. при сокращении штата положены гарантии и компенсации, связанные с прекращением договора.

17.03.2017, 12:35

Спасибо за помощь!

Спросить юриста