Хочу взять неоплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием. За сколько дней нужно написать заявление?

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Срок подачи заявления ТК РФ не установлен, но подайте хотя бы за неделю.

Здравствуйте, в законе срок не указан, поэтому тут уж на ваше усмотрение, но лучше заранее. За две недели предупредите.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте! Данный срок регулируется локальными актами организации, например, Положением об оплате труда или Положением о социальной политике.

Здравствуйте Алена

Максимальный срок - 5 дней, без согласия работодателя.

Если договоритесь, работодатель может дать отпуск на большее время

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Доброго времени суток.

Алена, желательно поставить в известность руководителя не менее чем за месяц, учтите 10 дней дают на таки мероприятия от организации.

Всего хорошего, удачи вам.

Добрый день, Алена!

В связи с тем, что законодательством срок не установлен, подайте свое заявление хотя бы за три дня, ведь работодателю необходимо время на совершение всяких разных записей и приказов.

Удачи Вам!