Шаги по изъятию заместителя директора и введению завхоза в штатное расписание

Вопрос №12298700 из г. Волгоград
опубликован 17.03.2017, 14:21

Как правильно вывести из штатного расписания единицу заместителя директора по административно-хозяйственной работе, а ввести завхоза. Мы выдаем уведомление сначала, а затем делаем приказ об изменении штатного расписания? Объясните пошагово.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Сначала приказ, а потом уведомление о сокращении, укажите срок увольнения - через два месяца со дня выдачи уведомления

пошагово нужно обращаться к юристу очно, увы.

17.03.2017, 14:35

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый день! По ТК РФ предупредить сотрудника о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца. Чтобы избежать споров об исчислении этого срока, лучше добавить к нему пару дней. Если после предупреждения о сокращении до дня увольнения проходит больше двух месяцев, суды считают, что трудовой договор расторгнут законно. При сокращении предлагаете ему все имеющиеся вакансии. Выходное пособие. Далее - приказ о внесении изменений в штатное расписание.

17.03.2017, 14:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Шаги по изъятию заместителя директора и введению завхоза в штатное расписание

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы