Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность
опубликован 30.11.2020, 09:57
В казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?
Вообще-вопрос очень спорный. Главное наличие самого штатного расписания.
А вот приказ это уже вопрос другой.
Если трудовая инспекция при проверке посчитает наличие нарушения, (а данный приказ не является обязательным), то могут привлечь по ст.5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Внесение изменений в штатное расписание - переход от 0,5 ставки к 1 единице.
Уведомление начальника отдела о изменении условий трудового договора в связи с введением новой единицы специалиста по кадрам
Осуществление сокращения штатных единиц на предприятии - вопросы и проблемы при сокращении состава персонала
Должен ли работодатель издать приказ об изменении штатного расписания при сокращении единицы и имеет ли право на него сотрудник?
Вопрос правомерности - можно ли принять водителя на 0,5 ставки, разбив единицу на две части?
Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут