Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Михаил

Задано вопросов 29, из них VIP - 0

Москва, 18.03.2017, 20:26

Может ли работник быть уволен из-за употребления алкоголя на рабочем месте без проведения медицинского освидетельствования?

Вопрос №12303740 из г. Москва
опубликован 18.03.2017, 20:26

Работник употребил спиртного на рабочем месте, его заметели проверяющие сняли фотки и сделали видеозапись но не освидетельствовали. Могут ли его уволить?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костенко Олеся Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Если не Была проведена официального освидетельствование нет подтверждающих доказательство этому в таком случае его уволить по статье не могут. Всего хорошего приятного вечера.

18.03.2017, 20:34

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Здравствуйте! В любом случае нужно составить акт, так же видеозапись может служить доказательством, в связи с чем его можно уволить по данному основанию.

18.03.2017, 20:28

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, составят Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, заверят свидетелями и уволят по статье. Удачи Вам и всего хорошего.

18.03.2017, 20:29

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если по видеозаписи четко видно состояние алкогольного опьянения, проверяющие зафиксировали актом, где свидетели подтверждают наличие признаков алкогольного опьянения, если от работника затребована объяснительная по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и он не отрицает этот факт, то работодатель может уволить. Должно быть медицинское освидетельствование. Если увольнение не будет достаточно обоснованно, то восстановиться можно в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

18.03.2017, 20:58

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

3 отзывa

13.03.2017 г. Проходила проверка организации тремя проверяющими! Они заметили пьянинького работника, его не освидетельствовали не отстраняли от работы а только сделали фотографии и видеосъемку. Вопрос, могут ли его уволить и по какой статье?

18.03.2017, 20:41

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Они захотят уволить по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации новый вправе оспорить данный приказ об увольнении в судебном порядке так как ты не заключались и освидетельствование не проводилось. Всего хорошего вам.

18.03.2017, 20:44

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Увольнение может быть по ст. 81 ТК РФ,

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

18.03.2017, 20:45

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Если они ТОЛЬКО заметили пьянинького работника, его не освидетельствовали не отстраняли от работы а только сделали фотографии и видеосъемку ТО УВОЛИТЬ НЕ СМОГУТ.

18.03.2017, 21:05

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44580 отзывов

Михаил, а что им мешает на основании личных впечатлений и фотоматериалов "через 5 минут" составить акт, где прописать всё что нужно?

В принципе уволить могут за такое, это основание.

Второй вопрос, что нужно соблюсти порядок увольнения.

18.03.2017, 21:25

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Проверяющие, судя по всему, не имели полномочий проводить освидетельствование, составлять акты по данному поводу и тем более отстранять от работы, а потому только зафиксировали увиденное. А может работник придуривался?

Для увольнения НЕТ никаких оснований.

18.03.2017, 22:23

Спросить юриста