Процесс увольнения работника за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте - необходимые документы и правила
Вопрос №538036
из г. Москва
опубликован 03.03.2008, 11:45
опубликован 03.03.2008, 11:45
Как правильно уволить работника за состояние алкогольного опьянения. Дело в том, что работник пришел на смену (работает охранником) на рабочем месте распил бутылку спиртного, его обнаружил в состоянии алкогольного опьянения его начальник, составил акт (а свидетель-то всего один), потребовал объяснений. Правильно ли, и какие еще документы должны быть при таком увольнении?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
К сожалению этих документов будет явно недостаточно. Нужно было, как минимум, в письменном виде предложить работнику пройти медицинское освидетельствование и (или) зафиксировать отказ от прохождения такового, потом в акте недостаточно одно свидетеля, необходимо, чтобы факт опьянения был подтвержден хотя-бы тремя свидетелями.
Возможно, также подтверждать опьянение иными доказательствами, например видеозаписью. В любом случае суд будет оценивать ВСЕ факты и доказательства, подтверждающие опьянения. На мой взгляд, доказательная база у Вас слабовата для увольнения по отрицательным мотивам.
03.03.2008, 12:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 460
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 139
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 821
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грудкин Б.В.
5
5 239
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 623
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Леонтьев М.О.
5
370
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Кто должен составлять акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения - обязанности лица, обнаружившего работника.
Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника
Работники в состоянии алкогольного
Спор о неправомерном увольнении работника за грубое нарушение
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Что будет в данном случае являться основанием увольнения, алкогольное опьянение или прогул?
Как работодателю доказать законность увольнения работника, который опротестовывает статью 81 ТК?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут