Вы должны работать в режиме, который указан в трудовом договоре. Если специально приняты для работы в ночное, то это нормально. 5 дней работаете в ночь, а другую неделю как работаете? Описывайте ситуация до конца. Какой вам установлен режим труда трудовым договором. Кто заставляет вас работать в свои выходные дни или чужие смены. Все ли ночные или есть дневные и как чередуются?

Продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Если невозможно соблюсти еженедельную продолжительность в связи с определенным чередованием смен, то применяется суммированный учёт рабочего времени и норма соблюдается уже за другой учетный период (квартал, полугодие или год). Ст. 104 ТК РФ.

19.03.2017, 13:48

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 103. Сменная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53113 отзывов

Здравствуйте,

5 ночей подряд конечно работать нельзя. Рекомендую написать вам жалобу в инспекцию труда и все подробно в ней указать

Желаю Вам удачи и всех благ!

19.03.2017, 13:07

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

Дайте желательно ссылку на статью буду благодарен.

19.03.2017, 13:40

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 103) установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.

19.03.2017, 13:43

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Ст. 103 ТК смотрите - у вас грубейшее нарушение трудового права на отдых, обратитесь в трудинспекцию, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

19.03.2017, 13:45

Спросить юриста