Возможность несправедливого увольнения после кражи на работе - мои опасения и вопросы

Здравствуйте, Антон!

По вопросам незаконного увольнения нужно не в милицию обращаться, а в инспекцию по труду в СПб (ул.Зои Космодемьянской, д. 28 А).

По вопросам незаконного увольнения обращаться нужно в суд, ибо только суд может не только восстановить работника на работе, но и взыскать в пользу восстановленного работника компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, а также возможные судебные расходы. А в трудовой инспекции Вы будете не один такой, так что придется Вам с Вашими проблемами становиться в очередь и ждать, пока придут с проверкой. Учтите, что Государственная инспекция труда на весь 6-миллионный Санкт-Петербург только одна и штат у нее, извините за выражение, не резиновый. И пока до Вас дойдет очередь, пока придут и проверят (и что еще установят по результатам проверки - тот еще вопрос), Вы запросто можете пропустить установленный законом 1-месячный срок на обращение в суд. И Вам его не восстановит ни один судья, ибо обращение в Государственную инспекцию труда никем и никогда не признавалось уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд. После чего в Вашем иске будет отказано по формальным основаниям, даже без исследования фактических обстоятельств дела. Так-то.

Впрочем, можете параллельно обратиться с заявлением в Государственную трудовую инспекцию. Лишним не будет. Но помните, что основной орган для разрешения споров между работником и работодателем - районный суд. Трудовая инспеция его никоим образом не подменяет.

Теперь по изложенному Вами в уточнении. Должностную инструкцию Вашу еще нужно читать, какие конкретно обязанности Вам вменялись и что именно Вы не выполнили. Если будут подсовывать новую должностную инструкцию - либо не подписывайте ее вообще, либо подпишите, но с собственноручным указанием реальной даты подписи (которая будет позже даты кражи, соответственно, "новая" должностная инструкция просто будет исключена судом из числа относимых доказательств). Главное - в суде должна быть полностью установлена причинно-следственная связь между ненадлежащим исполнением Вами Ваших должностных обязанностей и совершенной кражей. Не будет установлено такой связи - Ваше увольнение будет признано незаконным с соответствующими последствиями.

В милицию Вам обращаться нет никакого смысла, пусть об этом болит голова у Вашего работодателя.

Договор о материальной ответственности был подписан. Что касается должностной инструкции, то на данный момент у меня подписана инструкция моей предыдущей должности, когда я еще не был ответственным за материальное имущество. Что посоветуете сделать? Может быть, обратиться в милицию?