Тупиковая ситуация - как доказать несуществование компании и решить проблему восстановления на работе

Вопрос №1230691 из г. Москва
опубликован 25.02.2011, 17:30

Ситуация. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель провел фиктивную реорганизацию компании (фактически бросил ее и не скрывает этого) и уволил меня, одновременно создал новую компанию и занимается той же деятельностью только в новой компании. Подала иск в суд на восстановлении на работе. Судья узнав, что компания существуетпод другим названием, изменил ответчика на надлежащего, но по юридическому адресу, который фигурирует в ИФНС не существует никакой компании, а учредитель, как оказалось вообще живет в Чувашии. Судья предлагает написать заявление, что я изменяю исковые требования и прошу не восстановить на работе а обязать работодателя изменить дату увольнения на дату вынесения решения. Но ведь это утопия! Компании то в реальности нет. Кто же будет исполнять это решение? Ситуация просто тупиковая. Вопрос: 1.Как доказать суду, что компания существует только на бумаге и решение суда обязать работодателя изменить дату увольнения на дату вынесения решенияневозможно?! 2.Стоит ли писать подобное заявление вообще? Подскажите, опытные практикующие юристы!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31848 отзывов

В кадрах каких внесут изменения. если организации НЕТ?

Требуйте у суда запроса ВСЕХ документов, ликвидирована ли организация юридичекск или реорганизована с правопреемством . Если юридчиески ликвидации нет,то настаивайте на своих требованиях Если есть рееорганизация с правопреемством ,то изменяйте еответчика.

25.02.2011, 17:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1. ИЗ вопроса не ясно - была ли реорганизация, и (если была) - как был оформлен перевод

2. Если реорганизации не было, то все претензии можно предъявлять ТОЛЬКО к тому работодателю, с которым у вас заключен трудовой договор.

25.02.2011, 17:37

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31848 отзывов

Вопрос к вам, А кто, по вашему, в этой ситуации будет исполнять решение суда о восстановлении на работе.?

Изложите ваше мнение .

В любом случае право изменения исковых требований принадлежит только вам.Это не ваша обязанность.

25.02.2011, 17:39

Спросить юриста

удалён

Я понимаю,что выходить на работу мне не куда.Поэтому согласна,чтобы меня оттуда уволили,но я предполагала, что на основании судебного решения по месту новой работы в кадрах внесут запись о том, что запись .....считать недействительной и уволена с.....(на основании решения суда от ........

Но судья сказал,что такую формулировку он не может написать,т.к.если даже фиктивно компания существует,он может только ее обязать изменить запись в трудовой книжке.

А как же возможно обращаться за исполнением подобного судебного решения неизвестно к кому?компании то нет...Ситуация просто тупиковая...

25.02.2011, 17:49

Спросить юриста