Спорный вопрос - возможно ли исчисление часовой тарифной ставки на базе деления оклада на количество превышающих месячную норму часов?

Вопрос №12308231 из г. Красноярск
опубликован 20.03.2017, 02:32

Может ли работодатель при начислении заработной платы при суммированном учёте и установленном должностном окладе исчисляться часовую тарифную ставку путём деления оклада на колличество часов превышающих месячную норму. В конкретном случае происходит деление оклада на 260 фактически отработанных часов.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Часовая тарифная ставка работникам устанавливается локальными нормативными документами работодателя, трудовым договором. Она не рассчитывается каждый месяц исходя из фактически отработанных часов. Часовая тарифная ставка и оклад - это взаимоисключающие системы оплаты труда.

Если Вы имели ввиду часовую ставку (как часть оклада), которая рассчитывается для оплаты сверхурочной работы, то порядок ее расчета законодательно не определен. Работодатель может закрепить этот порядок своим локальным актом (коллективным договором, положением по оплате труда и пр.). Как правило, для этих целей используется среднемесячная часовая ставка, рассчитанная за 12 месяцев исходя из нормы часов за год, а не из фактически отработанных часов.

Удачи и всех благ!

20.03.2017, 06:49

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация