Вы не подскажите если я подменилась на работе это щитаеца прогулом.

Здравствуйте.

Это все зависит от остальных обстоятельств.

Практика судо разная.

Вот пример одной из них:

А. обратился в суд к МУП с иском о восстановлении на работе. Считает свое увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул незаконным, так как прогула не совершал. Суд установил, что трудовым договором с истцом ему установлена пятидневная рабочая 40-часовая неделя с двумя выходными днями. Однако на деле в связи с ненадлежащим ведением кадровой документации истец и его напарник работали в сменном режиме, что суду удалось установить из показаний свидетелей и прочих доказательств. Данное обстоятельство не оспаривалось и стороной ответчика в ходе судебного разбирательства. Согласно фактическому графику работы истец дежурил посменно: сутки через сутки, о чем было известно работодателю. В день отсутствия истца на рабочем месте у него был выходной. Суд также установил, что доказательств ознакомления истца с графиком сменности не представлено, также нет доказательств ознакомления истца с функциональными обязанностями. Кроме того, судом правильно принято во внимание, что по сложившемуся порядку в связи с удаленностью места работы истца (в другом поселке) от места нахождения руководства предприятия подмены между работниками осуществлялись без заявления работников и письменных распоряжений. С учетом изложенного отсутствие истца на рабочем месте суд не расценил как прогул. При таких обстоятельствах суд обоснованно признал увольнение истца незаконным, восстановил его на работе. С указанным решением согласилась и вышестоящая судебная инстанция (решение Лоухского районного суда Республики Карелия от 31.07.2012; Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 02.10.2012 по делу N 33-2885/2012).