Выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства бывшему работодателю - сроки и выплата заработной платы

Подаете исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с ее не своевременной выплатой и компенсации морального вреда. Можете выдать доверенность представителю и он будет ходить на судебные заседания и представлять ваши интересы.

Обращение в суд в вашем случае осуществляется путем подачи искового заявления. Форма и сождержание искового заявления предусмотрены ст.131-132 ГПК РФ - но лучше обратиться к юристу за помощью. От госпошлины вы освобождаетесь, а иск подается в районный суд по вашему месту жительства.

Добрый день, Марина!

Правильно обратиться в суд Вам поможет юрист, он же может представлять Ваши интересы в суде, если Вы в суд не хотите приходить. Если Вы с работы увольняетесь, то можете написать письмо с указанием счета, на который Вам перечислят долг по зарплате.

Марина, исковое заявление составляется в соответствии со ст. ст. 131-132 ГПК РФ. Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацией в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В случае если Вы самостоятельно не желаете отстаивать интересы в суде Вы можете заключить соглашение с представителем, расходы по оплате услуг представителя также будут взысканы с ответчика.

Добрый день, уважаемая, Марина

Наймите представителя он будет за вас ходить, просите ту сумму которую считаете нужной

Удачи Вам и вашим близким!

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2017)

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вы можете взыскать проценты за несвоевременную выплату причитающихся вам сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Также можете требовать компенсацию морального вреда и всепонесенные по делу судебные расходы. Обратитесь к юристу вам составят иск и рассчитают сумму требований.