Проблемы с подтверждением начисления процентных надбавок в трудовой книжке - как правильно оформить справку для отдела кадров?

Я Богданов Владислав Владимирович,39 лет Вопросы: С 1994 г. Жил и работал в Солнечном р-не Хабаровского края (Местность приравненная к районам Крайнего севера) 1994 г.-1997 г. –служба в ВС (кадровый офицер) 1997-2005 гг.-работа в коммерческой фирме. Далее по 2009 работа в различных организациях В трудовой есть отметки о работе в МКС, т.е. мне начислялись процентные надбавки. Набрал все положенные 50% и получал их. Сейчас переехал на Урал и устроился работать Вахтой в Тюменскую обл. ,ХМАО (МКС) В отделе кадров потребовали справку с последнего места работы о начисленных процентных надбавках …. 1. Разве трудовая книжка не является подтверждающим документом? 2.Законно ли это требование работников ОК? и какими документами регламентируется данное требование? С последнего места работы мне прислали справку (и что делать, если бы ЭТА организация перестала существовать?) Отдел кадров не принял данную справку, указав причины: ---нет даты выдачи справки (разве это актуально?) --- не указан исполнитель справки --- не указан график работы --- указано «получал надбавки 5 (пять) 10% надбавок» ,а надо якобы «50%»-разве это не одно и то же? нет основания выдачи справки …как это понять? (В справке написано «справка дана для предъявления по месту требования»). На справке имеются печать и подпись директора предприятия. Имеется ли какой-нибудь общепризнанный формат (форма) для подобных справок? В отделе кадров отказались предоставить образец, опасаются подделок. Как быть, если и следующий вариант справки (повторный с дополнениями) ИХ чем-нибудь не устроит? Время идёт, возможно ли будет сделать перерасчёт зарплаты с учётом справки, если её примут? (они утверждают, что надбавки будут начисляться только с момента получения справки)