В ж/к сказали что справку о легком труде не дадут т.к не хотят диктовать условия работодателю. Беременность 8 недель.

А и не нужно требовать от ЖК никакой справки о легком труде. И не обязаны они такую справку выдавать. Работодатель на основании обычной справки о беременности обязан предпринять меры и привести условия труда работницы в соответствие с требованиями санитарного законодательства.

Статьей 11 Закона N 52-ФЗ предусмотрена обязанность юридических лиц в соответствии с осуществляемой ими деятельностью выполнять требования санитарного законодательства, осуществлять производственный контроль, включая в данном случае "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32). В частности П.4 вышеуказанных правил "Требования к условиям труда женщин в период беременности" Установлены ограничения по ходьбе - за смену не более 2-х км, а также требования к рабочему месту. Пунктом 4.2.1. Установлено, что Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Только в том случае, если в силу специфики функционала работницы не представляется возможным ни исключение неблагоприятных факторов полностью или частично, ни снижение норм выработки или уменьшение объёма выполняемой работы, работница может обратиться в ЖК за выдачей ей медицинского заключения ЖК, предписывающего перевод на другую работу, исключающую вредные факторы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Представьте, что основной функцией работника является работа стоя в течение всей смены (например, продавец-консультант) Или у работницы вредные условия труда по должности. Совершенно очевидно, что в данном случае необходим перевод на другую работу.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Ст. 254 ТК РФ.