Присоединение к другой компании - как сохранить выплаты при уходе в декрет?

Вопрос №12317019 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.03.2017, 17:05

У нашего предприятия (компания 1) проходит реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу (компания 2), Уведомления нам никакие не выдавали, есть устная договорённость что сейчас нас устраивают по совместительству в Компанию 2, а затем, когда завершится процесс реорганиции (ориентировочной к 1 мая 2017) мы пишем заявления по собственному желанию из компании 1. Заявления на приём по совместительству уже написаны. Узнаю что я беременная, ориентировочный срок родов 22.10.2017, дата выхода в декрет 12.08.2017. Как быть чтобы не потерять выплаты, ведь получается что стаж на месте работы будет менее 6 месяцев. С компании 1 пока не увольнялась.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соснина Ольга Леонидовна

Юрист Златоуст, стаж 10 лет

4.6 10 отзывов

По закону запрещается сокращать сотрудниц, (уже) находящихся в декретном отпуске или ухаживающих за ребенком до 1,5-3 лет. Статья 180 ТК устанавливает Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (в том числе реорганизации). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Присоединение к другой компании - как сохранить выплаты при уходе в декрет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы