Возможна ли переквалификация срочного трудового договора на бессрочный для сотрудника, принятого на ставку декретного отпуска?

Вопрос №12317404 из г. Кемерово
опубликован 21.03.2017, 18:15

Срочный Трудовой договор заключен сроком с 10 по 20 число апреля. Затем мая, июня... каждый раз новый договор. Возможно ли его переквалифицировать в бессрочный? С учётом того, что сотрудник принимается на ставку декретного отпуска.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Да это возможно. Согласно ст 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

21.03.2017, 18:23

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

Если это декретная ставка, то договор срочный. Когда сотрудница выйдет из декретного отпуска, договор будет расторгнут. Установить конкретную дату невозможно, так как она напрямую зависит от выхода на работу основного работника.

21.03.2017, 18:23

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день. С Вами должен быть заключен срочный договор с условием его прекращения на дату выхода из декретного отпуска основного работника. Заключать его каждые 10 дней нельзя, т.к. о прекращении срочного договор работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 3 дня до окончания срока. Это условие в Вашем случае не соблюдается. Но и признать срочный договор бессрочным в Вашем случае нельзя, тк. он заключен на время замещения другого основного работника.

21.03.2017, 18:31

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста