Администрация Загородного оздоровительного центра обязала сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы в период карантина - как разрешить споры?

Вопрос №1231783 из г. Магнитогорск
опубликован 26.02.2011, 21:28

Администрация Муниципального образовательного учреждения Загородный оздоровительный центр развития ребенка - детский сад Горный ручеек г.Магнитогорска в период карантина (не было детей, заезд не состоялся) обязала сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя это тем, что КРУ (и любая проверка подобного рода) выявит факт нецелевого использования бюджетных средств. Работникам-не пенсионерам на этот период карантина было предложено поработать в стройбригаде по очистке территории от снега и текущему ремонту зданий. Каковы механизмы разрешения споров такого рода? Неужели единственный механизм - это отказ писать заявление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Велимир!

Отпуск без сохранения предоставляется только по заявлению работника. В такой ситуации работодатель обязан предоставить Вам работу и выплатить заработную плату, закрепленную в трудовом договоре.

Лучше не писать заявление, чем в последствии доказывать, что Вас к этому принудили.

26.02.2011, 21:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Магнитогорск

Похожие вопросы