Квалификация и образование работников при реорганизации предприятия - права работодателя и возможность перевода на более низкую должность

Вопрос №12317978 из г. Москва
опубликован 21.03.2017, 20:00

При реорганизации предприятия работодатель как должен предлагать вакансии, в соответствии с квалификацией сокращаемых работников или как ему захочется? И можно ли пододвинуть нижестоящего работника у которого нет образования (ещё учится в техникуме), а у меня высшее?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброго времени суток!

Должен предлагать в соответствии с квалификацией работников

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

21.03.2017, 20:01
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 54 секунды

Если сокращается именно ваша должность, то нет оснований увольнять работника, должность которого не сокращается. Все зависит от нового штатного расписания. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

21.03.2017, 20:42
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов