Незаконное сокращение и проявление дискриминации на фирме - обязано ли руководство предложить вакансию сокращаемому работнику?

Вопрос №16317026 из г. Москва
опубликован 16.09.2019, 15:33

Ситуация на фирме следующая. Одному работнику вручили уведомление о сокращении с должности менеджера по продажам, и подписали что вакансий нет. через месяц в компании открывают вакансию юрист, под "своего" человека и берут новичка по свместительству на 1/4 ставки юриста. Однако, у сокращаемого сотрудника есть второе высшее как раз юрист. Новичка взяли, а сокращаемый доработывает последние недели. Это было законно со стороны руководства фирмы? Они обязаны были предложить эту новую вакансию сокращаемому работнику по основному месту работы? Если да, можно ли их привлечь?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Яна, добрый день.

Если работодатель знал о наличии второго высшего образования у сотрудника, чья должность сокращается, он был обязан предлагать вакансии, соответствующие его квалификации по второму диплому. В случае, если этого не было сделано - нарушение процедуры сокращения может стать основанием для восстановления на работе.

16.09.2019, 16:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Сковородино

4.8 24 отзывa

Нет это не законно. Рекомендую почитать мою статью там всё подробно описано, если что обращайтесь на мою почту, я помогу. Желаю удачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение и проявление дискриминации на фирме - обязано ли руководство предложить вакансию сокращаемому работнику?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы