Кому вручить уведомление о сокращении на предприятии с тремя работниками? Как защитить свои права?

Вопрос №12319207 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 22.03.2017, 03:34

Question

У нас на предприятии в штате 3 человека, двое из которых агенты и начальник. Идет вопрос о сокращении, так вот очень хочется уточнить такой момент, у одного работника ребенок 1,5 года, у второго двое детей иждевенцы, начальнику 54 года, при этом она выполняет работу агента (как начальник ничего не делает), и образование техническое, как и у агентов. В данной ситуации кому должны вручить уведомление о сокращении? Как защитить свои права? Очень благодарна за ответ.

Хохрякова Любовь Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте! Прежде всего необходимо уточнить какие должности сокращаются, или идет сокращение всего отдела? В таком случае согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Удалено · Answer

Здравствуйте, Марина!

Согласно ст. 179, ст. 261 ТК РФ, если у Вас происходит сокращение агентов, то сокращается ставка агента, исполняемая начальником. При этом он остаётся начальником. В случае, если он отказывается от работы в новых условиях, то имеете право уволиться. Тогда ставку начальника оставите одному из двоих оставшихся.

22.03.2017, 05:12

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

Здравствуйте, Марина!

В ст. 180 Трудового кодекса РФ определено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом уволить женщину имеющую ребенка в возрасте до трех лет по сокращению численности или штата работников организации нельзя (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата. Всего доброго!

22.03.2017, 05:12

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кому вручить уведомление о сокращении на предприятии с тремя работниками? Как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Сокращение в коллективе - рассматриваемость производительности труда начальника и возможность защиты прав судом

ОАО Р.Ж.Д планирует сократить штат работников, предпочитая высшее образование перед профильной специализацией - что делать?

Защита интересов агента №2 при сотрудничестве с агентом №1, находящимся за границей, при продаже объекта недвижимости в Москве

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Несогласие с решением о сокращении - как защитить свои права и интересы в такой ситуации?

Работа на предприятии - какие права у водителя и что делать, если начальник предлагает уволиться?

Законность вручения уведомления о сокращении после больничного - вопросы и ответы

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Расчет доплаты за работника и отдыхающего на предприятии с изменением штата сотрудников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59