Директор предлагает уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске, не предоставляя альтернативу - изложение ситуации и поиск защиты в Трудовом кодексе

Вопрос №12322043 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.03.2017, 15:05

Должна была 28 марта выйти из декретного отпуска. Мне позвонил директор и сказал что сейчас для меня работы нет и что я могу или написать заявление за свой счёт, или увольняться. Приехала в офис писать заявление за свой счет, а мне говорят:" вы к нам увольняться приехали?", я им говорю что нет, заявление писать за свой счет, а они мне:"а какая разница, заявление писать, или увольняться? Одинаково же! ну или пишите на год вперёд!" Как быть? И есть ли статья в трудовом кодексе защищающая мои интересы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! На основании статьи 260 Трудового кодекса на время отпуска по уходу за ребёнком за сотрудником сохраняется его рабочее место, должность. Требуйте от работодателя предоставления вашего рабочего места. , при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы не пишите.

22.03.2017, 15:09

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Работодатель обязан предоставить Вам то, рабочее место, с которого вы уходили в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Никаких заявлений не пишите, если работа не будет предоставлена - обратитесь в прокуратуру.

22.03.2017, 15:09

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Фесенко Сергей Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

3.8 1101 отзыв

Здравствуйте Евгения. На лицо нарушение Ваших трудовых прав! Работодатель лишает Вас возможности трудиться... Лучше всего ходите на работу в положенное время и напишите заявление в Государственную Инспекцию Труда... Но ходить обязательно ибо уволят за прогулы!

С уважением, Сергей Фесенко.

22.03.2017, 15:10

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста