Конфликт в офисе привёл к обращению за медицинской помощью и двухсторонней ответственности
Вопрос №19076868
из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.02.2022, 22:05
опубликован 05.02.2022, 22:05
Приехала в офис, произошёл конфликт с заведующей, поднялось высокое давление стало плохо, вызвали скорую, приехали, оказали помощь, меня отпустили домой, а сейчас предлагают написать задним числом заявление на отгул на 1 день за свой счет... что делать?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не поддаваться на давление и не писать заявление. В данной ситуации взыскание на Вас наложено быть не может - это не прогул и не иное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
05.02.2022, 22:10
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Не писать заявление. Нет вам в этом никакого смысла.
05.02.2022, 22:08
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
Здравствуйте! Ничего задним числом не подписывайте. Пускай проводят расследование и оформляют вас. Вы были на работе - пускай оплачивает вам работодатель.
05.02.2022, 23:01
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Берите отгул на 2 дня, чтобы не ездить в офис конфликтовать.
05.02.2022, 23:54
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
Калькулятор онлайн
Посчитайте свою пенсию
Ориентировочный размер будущей страховой пенсии по старости — за минуту, без регистрации.
Рассчитать пенсию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Как поступить, когда тебе плохо на работе, и нужно уйти?
На работе стало плохо, а начальство не отпускает, и не хочет завтра дать сходить.
Исследуя правовые возможности - Можно ли подать в суд после эпизода невыносимого давления со стороны начальства?
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Пришёл на работу и почувствовал себя плохо в итоге у везли на скорой в больницу. Считается ли этот момент травмой на работе?
Что делать, если после словесного конфликта с руководителем случился гипертонический криз?
Если работодатель не отпускает с работы когда я болен и температура? Какие меры взыскания.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут