Компенсация за неиспользованный отпуск в агрохолдинге - право на получение и процедура подачи заявления

Вопрос №12323482 из г. Брянск
опубликован 22.03.2017, 20:06

Работаю охранником в агрохолдинге с начала июня 2016 года. В отпуске не был. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год? Если положена, мне нужно писать заявление?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск за первый рабочий год с начала июня 2016 по начало июня 2017 года должен быть предоставлен вам до окончания этого рабочего года, т.е не позднее начала мая 2017 года. Пишите заявление и просите отпуск. Перенесение отпуска на следующий рабочий год только по соглашению сторон (ст. 124 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. То есть если у вас нет дополнительного отпуска или удлиненного, то ни о какой компенсации не может быть и речи. Ст. 126 ТК РФ. Ежегодно должны отдохнуть в отпуске 28 календарных дней.

Отпуск за второй и последующие годы будет предоставляться уже по графику, составленному на усмотрение работодателя. Ст. 123 ТК РФ.

22.03.2017, 20:15

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 46 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Всего хорошего приятного вечера.

22.03.2017, 20:07

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Компенсацией может быть заменена только часть отпуска превышающая 28 календарных дней, то есть основной отпуск (28 дней) Вам обязаны предоставить, а остальную часть отпуска можно заменить компенсацией по согласованию с работодателем.

22.03.2017, 20:08

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста