Проблемы с отпуском - что делать, если руководитель не подписывает приказ и отказывается уволить по уходу за ребенком?
опубликован 22.03.2017, 19:39
Здравствуйте. Нет такого основания - как уход за ребенком до 14 лет.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели. До истечения 2-х недель работник имеет право передумать увольняться.
Увольнение в день, о котором просит работник, это увольнение по соглашению сторон. Подписать такое заявление может и заместитель. В заявлении укажите, что просите уволить в такой-то день в связи с переменой места жительства и выездом в другой город. Приложите копии билетов.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Что делать, если директор не подписывает приказ на отпуск, несмотря на утвержденный график и подписанное уведомление?
Оплата ученического отпуска при условии позднего предъявления справки-вызова
Могут ли не отпустить в отпуск, если заявление подписано, а приказа еще нет? У меня на руках экземпляр с подписью директора.
Оплата учебной сессии - суть спора и возможные шаги для разрешения
Проблемы с оформлением отпуска - Как действовать, если заявление не подписывают и игнорируют?
Досрочный выход из творческого отпуска педагога
Отзыв заявления на перенос отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут