Что делать, если директор не подписывает приказ на отпуск, несмотря на утвержденный график и подписанное уведомление?
опубликован 17.05.2018, 12:43
Добрый день, Ольга. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если приказ не издается это не Ваша проблема, а нарушение работодателем трудовых прав работника. Вы знаете точную дату своего отпуска согласно графика отпусков. Можете выходить в отпуск.
Если оплата отпуска не произведена, нет приказа об отпуске Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию на предмет проверки законности действий работодателя.
В любой ситуации можно найти компромисс.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 54 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Может ли работодатель отправить в отпуск без заявления?
Отказ начальника подписать рапорт на отпуск - как поступить в данной ситуации?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Как решить проблему с несовпадением отпусков и льготного отпуска в графике - мой муж не может перенести отпуск
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Нарушение права на отпуск военнослужащего - командир части отказал в предоставлении отпуска
Если директор в отпуске, кто его заменяет (требуется ли издания приказа о и.о.директора.
Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия
Составлен график отпусков, утвержден, подписан сотрудника, может ли сотрудник перенести свой отпуск на другой месяц, день.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут