Доброго времени суток! Наличие ребенка 14 лет не является основанием для увольнения без предупреждения работодателя. Уволиться без отработки можете только по соглашению с работодателем.

23.03.2017, 09:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

По соглашению с работодателем можете уволиться до истечения двухнедельного срока. Предусмотренного Трудовым Кодексом российской Федерации.

23.03.2017, 09:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Доброго времени суток. Нет, Вы не имеете право уволиться без отработки. Такое возможно при соглашении сторон Договаривайтесь с начальством.

23.03.2017, 09:12

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день. Если работодатель сочтет уважительной причиной данное основание для расторжения трудового договора по Вашей инициативе, но ст. 80 ТК РФ такого основания не предусматривает. ВЫ можете просить работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и если на Ваше место будет найден другой работник, трудовой договор может расторгнут датой, когда Вы просите его расторгнуть. Если работодатель не согласится, то увольнение произойдет на общих основаниях по истечении 14 календарных дней.

23.03.2017, 09:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня есть ребенок до 14 лет. Могу ли я уволиться без отработки, с мужем живем в гражданском браке, сын записан на него.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы