Законность разделения рабочего дня и оставление времени на отдых - механик задает вопрос

Вопрос №12328813 из г. Бабушкин
опубликован 23.03.2017, 19:21

У меня такой вопрос. Работаю механиком. Мой рабочий день начинается в 6-00 и заканчивается в 15-00. В связи с изменившимся обстоятельствами для меня хотят сделать разделение рабочего дня на части, то есть первая часть с 6-00 до 12-00, следующая с 17-00 до 18-00 и последняя с 23-00 до 24-00. И так 5 дней в неделю. Законно ли такое разделение. Меня смущает окончание рабочего дня и начало следующей смены. По сути, для отдыха и сна у меня остаётся 4 часа.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Об изменении условий труда вас обязаны уведомить не менее чем за два месяца Согласно ст. 74 ТК РФ. . В случае отказа от работы в новых условиях вам обязаны предложить другую должность в соответствии с вашей квалификацией при наличии. В случае её отсутствия или отказа от предложеных вакансий по окончании срока предупреждения договор расторгается по П.7 Ч.1 Ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

23.03.2017, 21:13

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

8 800 505-91-11

Если этого требуют условия труда и не превышена норма рабочего времени.

То законно.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 105 ТК РФ

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ГАРАНТ:

См. Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день, утвержденный

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

23.03.2017, 19:26

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста