Иск о необоснованном отказе в приеме на работу и новый иск о незаконном увольнении - подробности судебного разбирательства

Галина, увы, Вы действительно пропустили срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора об увольнении (ст. 392 ТК РФ), да и чем Вам это поможет - непонятно. Вы уволились по собственному желанию, а значит какой у Вас был договор не важно, а изменение условий трудового договора, в том числе и перевод на другую должность без согласия работодателя не производится (ст. 72 ТК РФ)

Есть ли у меня шанс, что иск будет рассмотрен, может нужно поменять название иска? У меня " О незаконном увольнении, восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула"

--- Здравствуйте Галина, лично я не вижу такого шанса. А то что были судебные заседания, не является уважительной причиной пропуска срока исковой давности. Закон не трактуется вольно. Получите отказ. [u][/u]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016)

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи Вам и всего хорошего.

Есть шанс.

Ст. 392 ТК РФ предусматривает восстановление срока обжалования.

"При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".

Не надо ничего менять, если иск принят.

Теперь рассматривается срок обращения в суд.

Который составляет 1 мес., а не 3.

Если указано о незаконном увольнении, то срок подачи искать один месяц.

Имеется пропуск, то будут проблемы.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Полагаю, что вынесенное решение не соответствует порядку, принятому в ст. 39 ГПК РФ, согласно пункту первому которой

Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В ходе рассмотрения дела вы вправе уточнять требования, изменяя либо предмет иска, либо его основания. Предметом иска является ваше незаконное увольнение и как следствие вынужденный прогул, который вы требуете оплатить (в любом случае это требование остается), обстоятельства, которые повлияли на незаконность данного решения могут быть разные (в частности, вы говорите, о том, что с вами расторгли срочный договор, при этом не предоставили вам возможность работать на другом рабочем месте), на самом деле выясняется, что ваш договор приобрел характер бессрочности и расторгать его в связи с истечением срока работодатель не имел права. Таким образом, основания (причины, которые влекут незаконность) заявленных вами требований меняются, предметом спора как и прежде является ваше требование о восстановлении на работе.

Этот момент нужно отразить для суда в апелляционной инстанции. Просить восстановить вас на работе по другим основаниям.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Судья в вашей ситуации вполне может признать причину пропуска уважительной, а поэтому у ва с есть шанс на расмотрение иска в суде

Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

От слова" халва" , которые вам дают в некоторых ответах, у вас во рту сладко не будет. Вы пропустили срок ст.391.392 ТК РФ и причин для его восстановления у вас нет. В иске будет отказано Но можно попытаться найти основания для подачи иска по новым основаниям. Но времени для этого у вас осталось мало. ПоторопитесьУдачи.