Охранник выиграл дело о незаконном увольнении, но проиграл дело о взыскании заработной платы - в чем причина и что делать дальше?

Сначала нужно было убедиться в наличии предусмотренных законом оснований для заключения работодателем с Вами срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ), например: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также по соглашению сторон: если работодатель является СМП с численностью работников не более 20 или 35 человек или если Вы пенсионер (другие основания, судя по изложенной информации, к этому случаю не подходят) и учитывать их при подачи искового заявления.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016, статья 392 ТК РФ была дополнена частью второй в следующей редакции:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оплата за период работы с 15.09.15 г. по 15.10.15 г. по срочному трудовому договору должна была производиться в соответствии с условиями этого договора в конце октября – начале ноября 2015 года.

В данном случае, имеет значение дата вынесения решения суда по первому исковому заявлению на предмет наличия оснований для применения ч.2 ст.392 ТК РФ в новой редакции, в соответствии с которой установлен годичный срок исковой давности-если после 03.10.2016, то на момент вынесения решения суда исковая давность по этому требованию не прошла (могла не пройти), решение суда в этой части было незаконно. Надо было обжаловать.

Далее. Решением суда «увольнение признано незаконным с внесением в трудовую книжку новой даты увольнения - 31 декабря 2015 года в связи с окончанием срочного трудового договора».

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ

в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следующий момент. 31.12.2016 – суббота, нерабочий день.

В соответствии со ст.14 ТК РФ

течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Насколько я помню, первый рабочий день в 2017 году – 9 января, с которого и следует исчислять 3-х месячный срок произведения всех выплат увольняемому работнику в соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ на основании решения суда по второму иску.

Теоретически можно в течение 3-х месяцев подать заявление о пересмотре решения суда по первому иску по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ в отношении принятия судом решения по второму иску об изменении даты увольнения (существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю) и потребовать выплаты зарплаты за октябрь 2015 плюс проценты и моральный вред. Нужно посмотреть по датам. На второй вопрос, не видя решения апелляционной инстанции и искового заявления, ответить не представляется возможным. Третий вопрос не имеет правового и практического значения, см. ст. 6.1 ГПК РФ:

Статья 6.1. Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления

1. Судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

2. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

3. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

4. Обстоятельства, связанные с организацией работы суда, в том числе с заменой судьи, а также рассмотрение дела различными инстанциями не может приниматься во внимание в качестве оснований для превышения разумного срока судопроизводства по делу.

5. Правила определения разумного срока судопроизводства по делу, предусмотренные частями третьей и четвертой настоящей статьи, применяются также при определении разумного срока исполнения судебных актов.

6. В случае если после принятия искового заявления или заявления к производству дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.

7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.