Может ли администрация предприятия отказаться от выплаты доплаты за выполнение дополнительных обязанностей?

Вопрос №12331247 из г. Челябинск
опубликован 24.03.2017, 10:34

Зарплата состоит из 2-х частей-оклада за выполнение основных обязанностей и доплаты, в виде оклада, за выполнение дополнительных обязанностей. Документально договор об этом официально оформлен в отделе кадров предприятия. Вправе ли администрация предприятия не платить мне доплату, в целях экономии фонда оплаты труда, при условии что я должен выполнять обе обязанности.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет не вправе. Если договором установлено обязан выплачивать. Но Работодатель имеет право отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив работника за три дня. Так же как и работник имеет право отказаться от такой работы, уведомив работодателя таким же образом. Ст. 60.2 ТК РФ. Если предупреждения не было, то обязан оплатить.

24.03.2017, 11:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Здравствуйте,

Вполне возможно, что не обязаны. Нужно видеть внутренне положение компании, с которыми мы не ознакомлены, в которой прописан порядок начисления доплат

Желаю Вам удачи и всех благ!

24.03.2017, 10:38

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Доплата по своему смыслу осуществляется за что-то (за какие-то функции, доп. работу и т.п.). Если доплата не платится - работник не обязан бесплатно выполнять дополнительные обязанности, если они не предусмотрены его основным трудовым договором.

Но этот вопрос лучше решить с работодателем официально - либо расторгнуть доп. договор (или что там у вас заключено), либо поставить работодателя в известность в письменном виде, что Вы отказываетесь выполнять эти обязанности по причине их неоплаты.

Удачи Вам и всех благ!

24.03.2017, 10:41

Спросить юриста