Учреждение Министерства образования уменьшает доплату работникам строительного отдела - подписанное дополнительное соглашение и его законность

Вопрос №14124040 из г. Уфа
опубликован 19.04.2018, 13:55

Работаю в бюджетном учреждении, находящимся в ведении Министерства образования в строительном отделе. Заработная плата работников учреждения состоит из: оклада +стимулирующая доплата, согласно Положению об оплате труда. В трудовом договоре отражается только размер оклада, а размер стимулирующей доплаты в дополнительном соглашении. Доп.соглашения подписывались раньше на полгода, а предпоследнее только на месяц. С 01.03.2018 по 31.03.2018. в котором есть пункт, что в случае отсутствия финансирования доплата может быть уменьшена или отмениться вообще. А в середине апреля ректор представил на подписание доп. соглашения с доплатой 50% от обычной суммы, устно объяснив это тем, что у нас стало меньше объектов. Всем остальным подразделениям оставив 100% надбавку. Критерием установки доплаты является качественное и оперативное выполнение работ, других критерий типа " выполнения плана" и т.д.у нас нет. Нарушений, выговоров, претензий к нам не было. Должен ли Работодатель предупредить нас об уменьшении доплаты в апреле за 2 месяца? И правомерно ли только нам уменьшить доплату?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Не должен, это обычные премии, работодатель вообще может Вас лишить их, поскольку они выплачиваются на его усмотрение, пусть это даже и установлено дополнительным соглашением, путем не подписания его в дальнейшем. Ваши права в данном случае никак не нарушаются, поскольку Вам гарантируется выплата заработной платы прописанной в трудовом договоре;

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учреждение Министерства образования уменьшает доплату работникам строительного отдела - подписанное дополнительное соглашение и его законность

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы