Можно сформулировать следующий заголовок - Могут ли штрафовать сотрудников за отсутствие работы после рабочего времени?

Вопрос №12331510 из г. Челябинск
опубликован 24.03.2017, 11:21

У меня на работе график работы с 7:30 до 16:30 Нам на работе сказали что если мы не будем задерживаться после работы (выполнять работы после 16:30 то есть в нерабочее время) то нас будут штрафовать имеют ли они право на это.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карасов Сергей Петрович

Юрист Бакал

4.8 44616 отзывов

Здравствуйте! Если у Вас график работы до 16:30, то соответственно работать должны до указанного времени. Далее уже Ваше личное время, поэтому может по своему усмотрению использовать. Не имеют право штрафовать.

24.03.2017, 11:24

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Большаков Валерий Иванович

Адвокат из города Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию что там сказано по этому поводу.

24.03.2017, 11:24

Спросить юриста

Маханькова Галина Николаевна

Адвокат из города Краснодар, стаж 23 годa

4.9 175 отзывов

Добрый день Дмитрий Владиславович! Согласно Вашего вопроса поясняю, что в трудовом договоре указаны существенные условия, в том числе график работы. В случае, если работодатель желает изменить график работы, то необходимо согласие работника. После получения работодателем от работника согласия на изменение условий трудового договора, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

24.03.2017, 11:34

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никаких штрафов не предусмотрел трудовым законодательством. После окончания рабочего дня наступает время отдыха (междусменный перерыв) , время когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе возможно но с согласия работника с оплатой в повышенном размере. Ст. 99, 152 ТК РФ. Не соглашаетесь, наказывать не имеют права. Не за что.

24.03.2017, 11:46

Спросить юриста