Нарушение процедур - Почему руководство внезапно провело тестирование и предлагает перевестись в другое подразделение?\nРезультаты тестирования вызывают сомнения - Какие действия правомерны в такой ситуации?\nТестирование

Вопрос №12333591 из г. Кемерово
опубликован 24.03.2017, 19:50

РАБОТАЮ В ОРГАНИЗАЦИИ МНОГО ЛЕТ, НИКАКИХ ЗАМЕЧАНИЙ И НАРЕКАНИЙ ПО РАБОТЕ НЕ ИМЕЮ. С НЕДАВНЕГО ВРЕМЕНИ РУКОВОДСТВО РЕШИЛО ИЗ НАШЕГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ СДЕЛАТЬ ОБРАЗЦОВОЕ. БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ПРОВЕЛИ ТЕСТИРОВАНИЕ НА ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА, ЧИСЛОВОЙ И ВЕРБАЛЬНЫЙ ТЕСТЫ, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОТОРЫХ, Я НЕ ПОХОЖУ ДЛЯ РАБОТЫ В ДАННОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ. С РЕЗУЛЬТАТАМИ НЕ ЗНАКОМЯТ. ПРЕДЛОЖИЛИ НЕОФИЦИАЛЬНО ПЕРЕВЕСТИСЬ В ДРУГОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, НО ЭТО СУЩЕСТВЕННО УХУДШИТ УСЛОВИЯ РАБОТЫ. НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ НАЧАЛЬНИК ПРОТИВ РЕЗУЛЬТАТОВ ТЕСТОВ, НО ЕЕ МНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИ НИКОГО НЕ ИНТЕРЕСУЕТ. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДСТВА КОМПАНИИ? КАКИМИ МОГУТ БЫТЬ МОИ ДАЛЬНЕЙШИЕ ШАГИ - УХОДИТЬ С РАБОТЫ НЕ ХОТЕЛОСЬ БЫ, ОЧЕНЬ ЕЕ ЛЮБЛЮ. и правомерны ли различные тестирования?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Беспокоиться пока не о чем. Тестирование законно. Результаты теста не являются основанием для увольнения. Здесь больше подойдёт повышение квалификации по результатам при необходимости. Перевод в другое подразделение, если хотя бы одно условие трудового договора меняется возможно только с вашего согласия, Ст. 72.1 ТК РФ. Уволить могут только в связи с несоответствием должности по результатам аттестации. Вот пусть её и проводят.

24.03.2017, 21:05

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

8 800 505-91-11

Действия работодателя незаконны. Принуждать к переводу в другое отделение Вас не имеют права.

Если руководство полагает, что вы не подходите для данной должности - пусть проводят не тестирование а аттестацию в соответствии с требованиями ТК РФ. А пока работайте и выполняйте свои трудовые обязанности.

24.03.2017, 19:54

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Какие действия неправомерны?

Тестирование правомерно...

Вас разве уволили?

Вот и не увольняйтесь, если считаете себя на своём месте.

Пока никаких нарушений трудового законодательства со стороны работодателя нет!

24.03.2017, 19:56

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Светлана, тестирования правомерны но сути в них никакой нет, уволить по результатам теста невозможно. Согласно Трудового Кодекса ваше соответствие занимаемой должности можно определить только проведением аттестации, но для этого на предприятии должно быть положение об аттестации и они должны проводиться регулярно. Тесты же это блажь, порекомендует пройти тесты вашему руководству, уверен результат развеселить все предприятие.

24.03.2017, 19:59

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста