Нарушение процедур - Почему руководство внезапно провело тестирование и предлагает перевестись в другое подразделение?
Результаты тестирования вызывают сомнения - Какие действия правомерны в такой ситуации?
Тестирование

Question

РАБОТАЮ В ОРГАНИЗАЦИИ МНОГО ЛЕТ, НИКАКИХ ЗАМЕЧАНИЙ И НАРЕКАНИЙ ПО РАБОТЕ НЕ ИМЕЮ. С НЕДАВНЕГО ВРЕМЕНИ РУКОВОДСТВО РЕШИЛО ИЗ НАШЕГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ СДЕЛАТЬ ОБРАЗЦОВОЕ. БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ПРОВЕЛИ ТЕСТИРОВАНИЕ НА ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА, ЧИСЛОВОЙ И ВЕРБАЛЬНЫЙ ТЕСТЫ, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОТОРЫХ, Я НЕ ПОХОЖУ ДЛЯ РАБОТЫ В ДАННОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ. С РЕЗУЛЬТАТАМИ НЕ ЗНАКОМЯТ. ПРЕДЛОЖИЛИ НЕОФИЦИАЛЬНО ПЕРЕВЕСТИСЬ В ДРУГОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, НО ЭТО СУЩЕСТВЕННО УХУДШИТ УСЛОВИЯ РАБОТЫ. НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ НАЧАЛЬНИК ПРОТИВ РЕЗУЛЬТАТОВ ТЕСТОВ, НО ЕЕ МНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИ НИКОГО НЕ ИНТЕРЕСУЕТ. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДСТВА КОМПАНИИ? КАКИМИ МОГУТ БЫТЬ МОИ ДАЛЬНЕЙШИЕ ШАГИ - УХОДИТЬ С РАБОТЫ НЕ ХОТЕЛОСЬ БЫ, ОЧЕНЬ ЕЕ ЛЮБЛЮ. и правомерны ли различные тестирования?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Беспокоиться пока не о чем. Тестирование законно. Результаты теста не являются основанием для увольнения. Здесь больше подойдёт повышение квалификации по результатам при необходимости. Перевод в другое подразделение, если хотя бы одно условие трудового договора меняется возможно только с вашего согласия, Ст. 72.1 ТК РФ. Уволить могут только в связи с несоответствием должности по результатам аттестации. Вот пусть её и проводят.

Удалено · Answer

Действия работодателя незаконны. Принуждать к переводу в другое отделение Вас не имеют права.
Если руководство полагает, что вы не подходите для данной должности - пусть проводят не тестирование а аттестацию в соответствии с требованиями ТК РФ. А пока работайте и выполняйте свои трудовые обязанности.

Арестов Константин Павлович · Answer

Какие действия неправомерны?
Тестирование правомерно...
Вас разве уволили?
Вот и не увольняйтесь, если считаете себя на своём месте.
Пока никаких нарушений трудового законодательства со стороны работодателя нет!

Рассамахин Иван Валерьевич · Answer

Светлана, тестирования правомерны но сути в них никакой нет, уволить по результатам теста невозможно. Согласно Трудового Кодекса ваше соответствие занимаемой должности можно определить только проведением аттестации, но для этого на предприятии должно быть положение об аттестации и они должны проводиться регулярно. Тесты же это блажь, порекомендует пройти тесты вашему руководству, уверен результат развеселить все предприятие.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Изменение места работы без изменений в работе подразделения - что говорит закон?

Работникам не выплачена годовая премия после перевода в другое подразделение - это объяснение работодателя верно?

Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?

Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения.

В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

И что необходимо сделать если я хочу чтобы меня уволили в связи с ликвидацией подразделения?

Начальник подразделения требует от инженера доступа к государственной тайне - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59