Права работодателя при неявке на работу без увольнения и сроки предупреждения о выходе на работу по приказу
опубликован 24.03.2017, 20:15
Имеет ли право работадатель при не выходе на работу без приказа увольнением? И за какое время должны прдупридить о выходе на работу по приказу?
Если вы имеете ввиду привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни по графику, то без приказа на основании письменного согласия работника такая работа незаконна. Ст. 113 ТК РФ. Оснований для выхода нет. Увольнение за такой невыход будет незаконным.
Предложить работа в выходной должны в разумный срок, чтобы работник успел подумать и дать письменное согласие или отказаться.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Добрый вечер. Если вы не вышли на работу в каком случае работодатель имеет полное право у вас уволить по статье 81 Трудового кодекса. Всего хорошего приятного вечера.
А конкретизирвать вопрос можно?
Какой приказ?
Есть производственный календарь (график рабочего времени на вашем производстве), он утвержден Правительством России.
Вот и работайте себе...
Или вы что-то иное имели ввиду?
Нет, такое увольнение незаконно.
Нормами ТК РФ предписан порядок увольнения в таких случаях
Приказ при этом обязателен, а приказу предшествует процедура с объяснительной, актами и т.п.
Увольнение можно обжаловать в судебном порядке..
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Какой срок уведомления о невыходе на работу должны соблюдать работники автодорожной компании в связи с отсутствием
Нерегулярности выплаты з/п и отпуска при увольнении - права и обязанности директора
Заканчивая работу в школьной библиотеке, возможно ли задержание до передачи фонда?
Супруга приняла решение не работать в компании - как разорвать отношения с работодателем и аннулировать трудовой договор?
Угроза увольнением за неявку в выходной - начальник отказывается принять объяснительную записку
Проблема с вызовами на работу в выходные и отсутствием оформления - как правильно написать объяснительную?
Увольнение работника за прогул объяснение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут