Как повлияет временное снижение заработной платы на средний доход работника при простое по вине работодателя?

Вопрос №12335563 из г. Омск
опубликован 25.03.2017, 13:48

Я работаю на предприятии. Меня отправили на 2/3 от средней заработной платы (простой по вине работодателя). Вот уже почти месяц я на простое. Но меня вызвали на работу (в связи с производственной необходимостью). На неделю на должность ниже чем у меня была. Потом опять отправят на простой. Вопрос: упадёт ли мой средний заработок? Снижался бы он если я не выходил работать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Базарова Юлия Тахировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый день! Да. Размер снижения среднего заработка работника за время простоя зависит от установления вины работодателя в простое. Время простоя по вине работодателя на основании ч. 1 ст. 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада). В этом случае доходы работника значительно снижаются, поскольку базовая часть заработной платы (тарифная ставка, оклад (должностной оклад))

25.03.2017, 13:53

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Да,средний заработок будет меньше. Расчет производится из средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев, в этот период Вы находились в простое, заработок был меньше.

25.03.2017, 13:50

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Расчет за простой идет от среднего за последние 12 месяцев фактической работы - смотрите ст. 135 ТК РФ

Фактически это есть уловка работодателя, что б не платить вам больше

обратитесь с жалобой в прокуратуру, почему вам снизили заработок.

25.03.2017, 13:53

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Новикова Ольга Вячеславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.7 2084 отзывa

Выполнение работы по нижестоящей должности, в том числе на определенный срок, считается переводом, должно заключаться дополнительное соглашение и без вашего согласия (подписания допсоглашения) такой перевод невозможен. Что касается простоя - то в случае, если на простой вы уходите с прежней должности, то это не отразиться на вашем среднем заработке, но время работы на другой должности (неделя) не будет входить в период расчета среднего заработка и оплаты простоя.

25.03.2017, 13:57

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста