Оплачивается ли обеденный перерыв при работе в торговом комплексе и ограничения на выход с территории
опубликован 26.03.2017, 11:34
Ваш неоплачиваемый перерыв относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению, в том числе покидать территорию работодателя. Ст. 106, 107, 108 ТК РФ.
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет не законно. В обед вы вправе находиться в любом месте по Вашему выбору. Советую написать жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Я прочитала, что в данном случае час, отведенный на обед должен входить в рабочее время и оплачиваться. Но так как уже отработанные в этом месяце таким образом часы мне все равно не оплатят, могу ли я потребовать дополнительный выходной? Хотелось бы ссылаться на конкретную статью в ТК. Спасибо.
Я прочитала, что в данном случае час, отведенный на обед должен входить в рабочее время и оплачиваться
Где Вы могли такое прочитать? Время перерыва на отдых и прием пищи в рабочее время не включается и не оплачивается. В обеденный перерыв Вы вправе покинуть рабочее место (и торговый центр, в котором работаете), это Ваше личное время, работодатель не может не выпускать, пришло время перерыва - встали и вышли. Возможно Вы путаете время перерыва с работой без перерыва, когда работодатель обязан предоставить возможность приема пищи, но это относится к непрерывным производствам (не торговля).
Статья 108. ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Добрый день, уважаемая, Ольга
Обед это ваше личное время и вы можете находиться где хотите.
Удачи Вам и вашим близким!
,
"В данном случае" это не в вашем, а в связи с непрерывностью производства работ работодатель обязан обеспечить приём пищи и возможность отдыха в рабочее время. Могли бы настаивать на своих правах. Никаких "отгулов" не можете требовать. Нет оснований.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Как справиться с невыгодными условиями работы сменщиком в бюджетной организации и возможность не ставить перерыв
Возможность покидать охраняемую территорию в обеденный перерыв для сторожа работающего 12\\2
Сокращение обеденного перерыва до получаса - законно или нет? Как это влияет на работу с напряжением зрения?
Обязано ли руководство предоставлять обеденный перерыв при работе по сменному графику на 12 часов?
Законность установления обеденного перерыва до 1 часа на работе
Изменения в графике работы - отмена обеденного перерыва и сокращение рабочего времени - что делать?
Неправомерное списание обеденных часов в производстве - нарушение закона и его влияние на оплату труда
Вопрос законности включения времени на переход в обеденный перерыв на госпредприятии
Я работаю в торговом комплексе с 10 до 22...в торговой точке нахожусь одна. Могу ли я отлучиться на обед? На какое время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут