Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сергей Александрович

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Москва, 26.03.2017, 15:14

Вопросы оплаты и доплаты за нестандартный график работы и дополнительные условия в трудовом договоре

Вопрос №12338907 из г. Москва
опубликован 26.03.2017, 15:14

Я работаю по графику сутки через трое, а в трудовом договоре график указан, понедельник - пятница с 9 до 18 часов. В договоре зарплата указана 22000 р. через премии обещали 35000 р. но я за 9 месяцев работы этих денег не видел. -- Могу ли я потребовать оплату (нодбавку) за вечерние, ночные и работы по праздникам.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Да, если у вас есть переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю. Вам положена доплата. Также если вы работаете в выходные и праздничные дни, то они оплачиваются в двойном размере. См. ст.ст. 99, 152, 153, 154 ТК РФ.

26.03.2017, 15:18

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53296 отзывов

Здравствуйте, Сергей

Можете потребовать и написать жалобу в инспекцию труда, если вас заставляют работать не по графику

Желаю Вам удачи и всех благ!

26.03.2017, 15:17

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Сергей Александрович, вы имеете право требовать оплаты сверхурочных. По каждому случаю привлечения к работам издается приказ, работа оплачивается согласно ТК.

26.03.2017, 15:18

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Поскольку у Вас работа посменная, Вам должны оплачивать и ночные (вечерних не существует), и работу в праздничные дни в двойном размере. Если работодатель отказывается оплачивать - обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Удачи и всех благ!

26.03.2017, 15:27

Спасибо за ответ!

Спросить юриста