Правомочие директора принять нового завуча и мои действия в данной ситуации

Вопрос №12340376 из г. Махачкала
опубликован 27.03.2017, 08:22

Я работаю завучем в школе. Нас 4 завуча. В мае 2015 г. меня сократили на полставки, по решению суда (в связи с нарушением процедуры сокращения,) была восстановлена на первоначальную ставку и ушла в декрет. После декрета приступила к работе. В данное время работаю на ставке. С первого апреля освобождается должность завуча. И директор принимает нового работника на должность завуча. Имеет ли право директор принимать нового работника на должность завуча? И как я должна поступить?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

27.03.2017, 08:25

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Да, директор имеет право принимать нового сотрудника. Вас на работе восстановили, предоставив Вам Ваше рабочее место. Освобождается, как я понимаю, совершенно другая должность завуча, к которой Вы отношения не имеете. Поэтому директор имеет право принять на эту должность другого человека, у Вас в этом случае нет никакого преимущества.

27.03.2017, 08:26

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Утро доброе, имеет право принимать нового работника на должность завуча, это право работодателя, Вы же сами пишите, что работаете на ставку, удачи Вам!

27.03.2017, 08:26

Спросить юриста