Правомочие директора принять нового завуча и мои действия в данной ситуации

Question

Я работаю завучем в школе. Нас 4 завуча. В мае 2015 г. меня сократили на полставки, по решению суда (в связи с нарушением процедуры сокращения,) была восстановлена на первоначальную ставку и ушла в декрет. После декрета приступила к работе. В данное время работаю на ставке. С первого апреля освобождается должность завуча. И директор принимает нового работника на должность завуча. Имеет ли право директор принимать нового работника на должность завуча? И как я должна поступить?

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Назаренко Наталья Вячеславовна · Answer

Да, директор имеет право принимать нового сотрудника. Вас на работе восстановили, предоставив Вам Ваше рабочее место. Освобождается, как я понимаю, совершенно другая должность завуча, к которой Вы отношения не имеете. Поэтому директор имеет право принять на эту должность другого человека, у Вас в этом случае нет никакого преимущества.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Утро доброе, имеет право принимать нового работника на должность завуча, это право работодателя, Вы же сами пишите, что работаете на ставку, удачи Вам!

Манин Владимир Петрович · Answer

Если вас будут увольнять по сокращению штата, то есть на ваше место будут принимать другого работника, вы вправе обжаловать увольнение в суде. Кдачи.

Манин Владимир Петрович · Answer

Если вас будут увольнять по сокращению штата, то есть на ваше место будут принимать другого работника, вы вправе обжаловать увольнение в суде. Кдачи.

Правомочие директора принять нового завуча и мои действия в данной ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы

Сократили на полставки, но вернулась после декрета - что делать, если директор принимает нового завуча?

Возможность сокращения ставки в декрете - права работодателя и перспективы после декрета

Незаконное сокращение ставки завуча школы - вопросы восстановления и дальнейшего сокращения

Может ли работодатель снизить ставку декретнице без ее согласия и предупреждения?

Как соответствовать ТК при возвращении сотрудников из декретного отпуска?

Забирают ставку - моя история увольнения в декретный период

Несправедливое распределение должностных обязанностей - попытка сократить объем работы завуча в школе

Сокращение 0,5 ставки работника в декрете - возможные варианты и перевод на 0,5 ставки в ожидании окончания декрета

Отказ нового директора в должности завуча - законно ли это?

Изменение условий трудового договора медсестры на время декрета

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59