Возможно ли пересаживать водителей скорой помощи без объяснения причин, сохраняя при этом рабочий график, условия и оплату?

Вопрос №12344028 из г. Уфа
опубликован 27.03.2017, 19:07

Можно или нет пересаживать водителей скорой помощи с машины на машину, не объясняя им причину, а руководствоваться производственной необходимостью. При этом график работы остается прежним, условия и оплата тоже.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Можно, Вас приняли на работу именно водителем вообще, то есть лицом выполняющим определенную трудовую функцию, а не водителем конкретной машины;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

27.03.2017, 19:12

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте, можно. Закон предусматривает обязательное условие о предупреждении работника и получение его согласия только на изменение условий трудового договора. Если трудовые функции, график работы, должность иные существенные условия трудового договора не меняются его согласия работника не требуется.

27.03.2017, 19:08

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Можно. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

29.03.2017, 22:33

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста