Возможность получения дополнительного отпуска при беременности и родах - какие права имеет жена, работающая в ПНД?
опубликован 28.03.2017, 08:08
Добрый день!
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, уважаемый Гость. Ваша жена имеет право подать заявление на отпуск и его должны удовлетворить. Удачи вам и вашим близким.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Входит ли декретный отпуск 1992 года в льготный стаж?
Вопросы отпуска - Смогу ли я сохранить дополнительные 3 дня при болезни перед отпуском?
Обязательно ли заявление на отпуск перед декретом я должна писать за 2 недели?
Или персоны и представить отпускотпуск только за отработанное время?
Возможна ли дополнительная отпускная программа для беременных учителей после отгуленного отпуска летом?
Как рассчитать декретный отпуск если сотрудница родила в 28 недель, на учет в ЖК не вставала?
Право сотрудницы на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом - условия и ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут