Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оплата труда в медучреждениях - возможные проблемы и вопросы

Вопрос №12347689 из г. Москва
опубликован 28.03.2017, 14:34

Я работаю в больнице в реанимации, нахожусь на 5 месяце беременности, прельявила справку от доктора, написала заявление о переходе на легкий труд с сохранением средней заработной плате! Отработав месяц по заявлению зарплата стала меньше чем насчитали мне среднюю з/п, сказав, что я не отработала часы указанные в графике и оплата провелась пропорционально отработанному времени, правильно ли это? и как в медучереждениях идет оплата, ведь мы работаем часами? В статье 254 Т. К такой фразы я не нашла, оплата пропорционально отработанному времени!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухова Алиса Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! Нет, не пропорционально отработанному времени Вам должны начислять зарплату, так как Вы предоставили мед. заключение, в соответствии с которыми Вам должны быть снижены нормы выработки, с сохранением зарплаты. В приведенной Вамит ст. 254 ТК РФ об этом речь как раз и идет. : Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

28.03.2017, 14:38

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Кромин Егор Николаевич

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

4.8 585 отзывов

Добрый день!

Вам нужно обратиться в бухгалтерию что бы вам показали ваш расчет зарплаты а так же обратиться к начальнику отдела что бы он вам продемонстрировал отработанные вами часы.

После этого сверившись с фактическими данными можно будет точно сказать правильно ли рассчитал работодатель вашу ЗП или нет и соответственно обращаться в суд за компенсацией и взысканием.

А так вообще, по общему правилу оплата идет за отработанные часы.

28.03.2017, 14:37

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43742 отзывa

Действия работодателя неправомерны. Обратитесь в инспекцию труда,

прокуратуру для проведения проверки по данному факту.

28.03.2017, 14:38

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте. Статья 254 Трудового кодекса предусматривает сохранения заработной платы беременной при переводе на легкий труд. Порядок, сроки, а также расчёт заработком осуществляется работодателем в соответствии с внутренними локальными документами. Потребуется письменный расчет и обоснование вашей заработной платы, а в случае несогласия в трудовую инспекцию или в суд.

28.03.2017, 14:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда в медучреждениях - возможные проблемы и вопросы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы