Отказ работодателя от учебного отпуска - нарушение закона или обоснованная необходимость в заместителе?

Вопрос №12348160 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.03.2017, 15:42

Работодатель отказывается отпускать меня в учебный отпуск на 30 дней. Справку-вызов предоставила за 2 недели. Мне говорят, что могут отпустить лишь на 2 недели, хотя по закону мне положено 30 дней. Нахожусь на должности зам. директора. Работодатель обосновывает свой отказ тем, что магазин не может месяц без заместителя и предлагает перевод на нижестоящую должность продавца и ТОЛЬКО В ЭТОМ СЛУЧАЕ позволит мне уйти на 30 дней!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Усмотрение работодателя по поводу предоставления работнику дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска работнику имеющему на него право не предусмотрено законом вовсе. Если работник пишет заявление и прилагает справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу с обучением, работодателю остаётся только издать приказ о предоставленииработнику дополнительного оплачиваемого отпуске (учебного) и произвести оплату среднего заработка не менее чем за три дня до начала отпуска за все календарные дни, указанные в справке Согласно ст. 173, 136 ТК РФ. Если не оплатит, жалуйтесь в прокуратуру сразу.

Ну а что касается любого перевода, то он возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ.

28.03.2017, 18:27

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Если вы получаете первое высшее образование, то отказ предоставить учебный отпуск незаконен. Поэтому можете жаловаться в трудовую инспекцию. Ст. 177 ТК РФ.

28.03.2017, 16:13

Большое спасибо!

Спросить юриста