Сокращение штатов на предприятии - новая должность требуется для отпуска - есть ли это законно?

Уважаемый Сергей, г.Корсаков !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

При этом, при предоставлении вам очередного оплачиваемого отпуска количество его дней должно соответстветствовать:

- количеству отработанных дней по прежней должности.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.08.2013г

08:38 моск.