Как поступить, если работодатель не выплачивает зарплату несовершеннолетнему работнику?

Евгений, обращайтесь с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда. Предупредите об этом работодателя, возможно ему будет проще закрыть вопрос с вами, чем платить астрономические штрафы.

Добрый вечер!

В России официально можно работать с 14 лет. Так гласит трудовое законодательство, однако здесь есть много важных нюансов.

В 14-15 лет нельзя работать более 5 часов в день. Детям в возрасте 16-17 лет разрешено работать до 7 часов, при этом во время учебного процесса нормы меняются: допустимое время рабочего процесса делится пополам и составляет 2,5 и 3,5 часа.

Строго запрещается использовать труд подростков в выходные дни и ночное время, а также задействовать их в работе. Что может помешать учебе, привести к нарушению развития, причинить вред здоровью, морально угнетать ребенка, нести угрозу для его жизни. Здесь идет речь о больших нагрузках, продаже наркотических средств, алкогольной продукции, работе в ночное время, в игорном бизнесе, с химикатами и другими токсическими веществами.

В центрах занятости, молодежных биржах труда, общественных организациях, что занимаются трудоустройством детей, подростки могут узнать необходимую информацию об имеющих вакансиях. Поскольку для детей возможен только сокращенный рабочий день, то зарплату они получают пропорционально отработанным часам. Рассмотрением нарушений трудовых прав детей-подростков занимаются различные органы: в первую очередь сама служба, которая трудоустроила ребенка – центр занятости или молодежная биржа труда, инспекция по труду и другие инстанции.

Для трудоустройства подростку необходимо иметь с собой паспорт и медицинскую справку, которая подтверждает отсутствие каких-либо противопоказаний для работы. Первый документ, который должен быть заключен с подростком, - это трудовой договор. Обязательно наличие согласия родителей на трудоустройство ребенка, которому еще не исполнилось 16 лет.

Наиболее приемлемыми для подростков считаются такие виды работ: распространение газет, рекламных листовок, флаеров; расклейка объявлений; доставка корреспонденции; работа курьером, промоутером, мерчендайзером; мойка автомобилей; прокат роликов, велосипедов; озеленение, уборка и благоустройство территорий и т.п.

Он не мог работать в охране. Поэтому вы можете припугнуть для начала трудовой инспекцией, а затем налоговой. А так же заявлением в прокуратуру.

Всего хорошего!

Здравствуйте! В порядке ст. 10 Закона "О прокуратуре РФ", необходимо с жалобой обратиться в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме.

Доброго времени суток!

Нужно написать и подать жалобу в государственную инспекцию труда по данному факту. Будет проведена проверка и вам направят ответ.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд, как законный представитель несовершеннолетнего ребенка, с исковым заявлением о взыскании долга. Можете подать претензию, пригрозить обращением в ГИТ или в прокуратуру.