Как поступить несовершеннолетнему работнику, написавшему заявление об увольнении и должен ли он отработать 14 дней?

Вопрос №19575446 из г. Москва
опубликован 27.07.2022, 00:01

Как должен поступить несовершеннолетний сотрудник, который написал заявление об увольнении по собственному деланию. Должен ли он отрабатывать 14 дней? Заявление.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Галина Александровна

Юрист Электросталь, стаж 5 лет

4.8 55 отзывов

Здравствуйте. Дополнительных преимуществ, например, права на увольнение без отработки, несовершеннолетний не получает. Как и остальные сотрудники, он обязан уведомить руководство о желании уволиться за две недели до даты прекращения трудового договора или за три дня, если срок действия договора не превышает двух месяцев. Отменяется отработка несовершеннолетних при увольнении только на усмотрение работодателя, который может пойти навстречу сотруднику и прекратить договор раньше, чем истечёт предусмотренный трудовым законодательством срок предупреждения.

27.07.2022, 00:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Маркина Анна Леонидовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 950 отзывов

Никаких особых преимуществ несовершеннолетний пр увольнении по собственному желанию не имеет. Несовершеннолетний составляет и подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества.

27.07.2022, 00:15

Спросить юриста

Похожие темы:
Заявление по собственному
Как должен поступить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить несовершеннолетнему работнику, написавшему заявление об увольнении и должен ли он отработать 14 дней?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы